Artikel 6 Ziekte
Werknemer heeft in geval van ziekte na twee wachtdagen recht op doorbetaling van 70% van het bruto maandsalaris gedurende de termijn van deze arbeidsovereenkomst.
Dit is een voorbeeld van de wettelijke minimale afspraak over loondoorbetaling bij ziekte.
Je werkgever is volgens de wet verplicht om je 70% van je salaris door te betalen.
Je werkgever mag maximaal twee wachtdagen rekenen. Dit zijn dagen waarover je geen salaris krijgt. Als je binnen vier weken opnieuw ziek wordt, mag je werkgever niet opnieuw twee wachtdagen rekenen. Deze wachtdagen gelden wel per werkgever. Heb je dus meerdere werkgevers, dan kan het zijn dat je twee keer twee wachtdagen hebt.
Bijna driekwart van de fysiotherapeuten heeft 2 wachtdagen in de arbeidsovereenkomst staan.
(bron: Rapport Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijnsfysiotherapie 2023)
Hieronder is een uitgebreider voorbeeld van arbeidsvoorwaarden bij ziekte. Werknemer krijgt hier 100% loon doorbetaald in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede ziektejaar. Ook heeft deze werknemer 0 wachtdagen. Verder staat in de tekst wat de regels zijn rondom ziekmelding en bezoek aan een medische specialist of huisarts.
Artikel 9 (Doorbetaling bij) Arbeidsongeschiktheid, wachtdagen
9.1 In geval van arbeidsongeschiktheid stelt de werknemer zo spoedig mogelijk, maar in
elk geval een uur voor aanvang van de werkzaamheden, de werkgever hiervan in
kennis. De werknemer geeft hierbij zijn verblijf/ of verpleegadres op alsmede het
telefoonnummer waarop hij te bereiken is. Partijen overleggen wie de patiënten op de
hoogte brengt. Wanneer de werknemer hersteld is meldt hij dit direct aan de
werkgever.
9.2 De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te
verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond
van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104
weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
9.3 Per ziektegeval gelden geen wachtdagen.
9.4 Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van 52 weken. Over het tweede
tijdvak van 52 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon.
9.5 Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het maandsalaris van de
werknemer vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag
en eindejaarsuitkering.
9.6 De werknemer zal volledig meewerken aan een onderzoek van de bedrijfsarts of
arbeidsdeskundige en zal redelijke instructies van de werkgever, bedrijfsarts of
arbeidsdeskundige opvolgen. De werknemer stelt alles in het werk om een re-
integratie te bevorderen.
9.7 Bezoek aan de huisarts, tandarts of (andere) medisch specialist, worden zoveel als
mogelijk gepland in de vrije tijd van de werknemer. Indien dit niet mogelijk is zal de
werknemer, met uitzondering van een spoedeisende oorzaak, tenminste 1 dag tevoren
de werkgever in kennis stellen.