Toets

Op deze pagina vind je de toets voor deze e-learning.

Accreditatie e-learning Arbeidsvoorwaarden

Als lid van Fysiovakbond FDV kun je 1 accreditatiepunt krijgen voor deze e-learning. Vul daarvoor onderstaand formulier in. We kunnen de accreditatie alleen toekennen als alle gegevens in onderstaand formulier juist en volledig zijn ingevuld en je de toets hebt gehaald (>70% score). Je hebt maximaal drie pogingen om de toets te halen voor de accreditatie. Controle vindt plaats op basis van IP-adres. Zorg dus dat je het onderstaande formulier en de toets allebei invult. Het verwerken van de accreditatie gebeurt elke twee maanden. Het kan dus even duren voordat de punten worden toegekend.

Geen lid? Word nu lid en krijg alsnog 1 accreditatiepunt!

Als je nu lid wordt, krijg je alsnog het accreditatiepunt toegekend. Let op, het kan een paar dagen duren voordat je lidmaatschap is verwerkt door onze ledenadministratie. De accreditatie wordt een keer per maand verwerkt.

Vul eerst onderstaand formulier in als je accreditatie wilt ontvangen. Dit hoeft maar één keer, ook als je de toets meerdere keren maakt. Maak daarna de toets. Je moet >70% scoren om de toets te halen. Je hebt drie pogingen. Als je de toets na drie pogingen niet hebt gehaald, kun je de e-learning op een later moment opnieuw maken. Je krijgt dan opnieuw drie kansen.

Toets e-learning Arbeidsvoorwaarden

Met deze toets kun je testen of je alle informatie goed hebt begrepen.

1 / 7

Hoeveel loon moet je werkgever verplicht doorbetalen volgens de wet als je ziek wordt?

100% het eerste half jaar, daarna 90% het tweede half jaar, daarna 80% het derde half jaar, en 70% het vierde half jaar.

100% in het eerste ziektejaar, 70% in het tweede ziektejaar.

70% in het eerste ziektejaar.

70% in de eerste twee ziektejaren.

100% in de eerste twee ziektejaren.

2 / 7

Wat gebeurt er als je je niet aan een concurrentiebeding of relatiebeding houdt?

Je wordt voor de rechter gedaagd.

Daar zijn geen gevolgen van.

Je moet een boete betalen volgens het 'boetebeding' dat staat opgenomen bij het concurrentie-/relatiebeding.

Je (ex-)werkgever wordt boos op je, maar verder zijn er geen gevolgen.

3 / 7

Hoe lang is de opzegtermijn van je werkgever voor je arbeidsovereenkomst als jouw opzegtermijn twee maanden is?

2 maanden

6 maanden

1 maand

4 maanden

4 / 7

Is je werkgever verplicht een bijdrage te geven aan je pensioenpremie?

Ja, dit is vastgelegd in de wet.

Nee, de werkgever is hier nooit toe verplicht.

Alleen als dit is vastgelegd in een cao.

5 / 7

Als je opnieuw ziek wordt, mag je werkgever dan opnieuw wachtdagen rekenen?

Ja, dat mag altijd.

Dat mag niet als je binnen vier weken opnieuw ziek wordt.

Nee, dag mag niet.

6 / 7

Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb je per jaar?

Drie keer je arbeidsduur per week (drie weken)

Vijf keer je arbeidsduur per week (vijf weken)

Vier keer je arbeidsduur per week (vier weken)

7 / 7

Stel, je volgt een masteropleiding. Je werkgever vergoedt deze kosten voor jou via de bruto/nettoregeling. Voor welke onderstaande zaken heeft dit gevolgen? (meerdere antwoorden mogelijk)

Hoogte van mijn reiskostenvergoeding

Hoogte van mijn uitkering als ik ziek wordt (ook in de eerste twee ziektejaren)

Hoogte van mijn vakantiegeld

Hoogte van mijn pensioenopbouw

Je score is

De gemiddelde score is 69%

Evaluatieformulier

Heb je misschien nog een paar minuten? Vul dan onderstaand evaluatieformulier in. Dit helpt o.a. om de accreditatie straks aan te vragen en om deze e-learning verder te verbeteren.

Arbeidsovereenkomst lezen

Evaluatieformulier