Als fysiotherapeut sta je ingeschreven in het kwaliteitsregister. Meestal is dit op verzoek van je werkgever.
Onderstaande tekst staat dan bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst.
5 Registraties
5.1 De werknemer staat als fysiotherapeut ingeschreven in het Kwaliteitsregister
Fysiotherapie Nederland (KRF NL) of in het register van Keurmerk Fysiotherapeuten.
5.2 De werknemer staat ingeschreven in het BIG register onder nummer nummer BIG
registratie.
5.3 Partijen realiseren zich dat de in dit artikel genoemde registraties voorwaarden zijn
voor het kunnen uitoefenen van de functie die werknemer vervult en zullen ervoor
zorgen dat werknemer ingeschreven blijft in de genoemde registers.De kosten die zijn verbonden aan de uitvoering van de functie van fysiotherapeut,
waaronder begrepen (her)registratie op grond van artikel 3 Wet BIG, het KRF NL of praktijk
register van het SKF worden door de werkgever aan de werknemer vergoed.
b. Indien de werknemer in dienst is van meerdere werkgevers dan dient de werknemer met
beide werkgevers op transparante wijze af spraken te maken zodat geen dubbele tijd en
of kosten worden vergoed.6 Scholing
a. De werknemer is verplicht om de voor de functie benodigde vakkennis en vaardigheden
te verwerven en actueel te houden. De werkgever zal jaarlijks met de werknemer
afstemmen welke scholing de werknemer verplicht moet volgen om zijn jaarlijkse
gemiddelde aantal punten ten behoeve van de registratie te behalen.
b. De kosten van de met de werkgever overeengekomen scholing worden door de
werkgever vergoed. De werkgever is verplicht deze scholing aan te bieden en werknemer
in de gelegenheid te stellen deze te volgen. Deze scholing kan ook in de vorm van
e-learning worden gevolgd. Indien er meerdere opleidingen rondom een onderwerp zijn
te volgen dan is het aan de werkgever om te kiezen welke de werknemer volgt . De
werknemer zal jaarlijks zijn opleidingswensen tijdig kenbaar maken aan werkgever,
waarna werkgever schriftelijk aan de werknemer zal bevestigen welke verplichte scholing
hij kan volgen.
c. Verplichte scholing vindt voor zover mogelijk plaats onder werktijd. Scholing buiten
werktijd wordt vergoed in tijd-voor-tijd. Hierbij geldt geen overwerktoeslag en geen
toeslag voor onregelmatige werktijden (voor werktijden buiten dagvenster). Het staat
werkgever en werknemer vrij om af te spreken deze tijd te vergoeden in geld.
Werkgever en werknemer mogen hiervan in onderling overleg ten gunste voor de
werknemer van afwijken.
d. Onder verplichte scholing valt de scholing die noodzakelijk is ten behoeve van het
kwaliteitsregister (SKF of KRFNL)
e. Niet-verplichte scholing, zoals loopbaangerichte scholing, vindt in eigen tijd en voor
rekening van werknemer plaats, tenzij werknemer en werkgever hierover andere
afspraken hebben gemaakt.
f. Indien de werknemer in dienst is van meerdere werkgevers dan dient de werknemer
met beide werkgevers op transparante wijze afspraken te maken zodat geen dubbele
tijd en/of kosten worden vergoed.
Je ziet dat er afspraken zijn gemaakt over de vergoeding van de kwaliteitsregistratie en de kosten voor verplichte scholing. Let er goed op dat hier afspraken over in je arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek staan. In de wet zijn namelijk vrij vaag omgeschreven afspraken opgenomen. Voor meer informatie daarover lees je het artikel Nieuwe regelgeving over verplichte vergoeding scholing: wat betekent dit voor jou? Onderstaande tekst is een gedeelte van dat artikel.
Is scholing voor kwaliteitsregister ook verplichte scholing?
Veel collega’s ervaren de scholing voor het kwaliteitsregister ook als verplichte scholing. Je werkgever verplicht je tenslotte vaak om je in dit register in te schrijven. Helaas valt deze scholing niet onder de wettelijke definitie van verplichte scholing. Tenzij dit weer in de Cao Eerstelijn Fysiotherapie zou worden opgenomen. Zolang er nog geen cao is, kun je je werkgever niet wettelijk verplichten om deze scholing te vergoeden. In de onderhandelingen is wel al gesproken over scholing die werknemers moeten volgen voor hun kwaliteitsregistratie. De definitieve afspraak is natuurlijk nog niet rond, maar goede scholingsafspraken is een van de belangrijkste punten waar Fysiovakbond-FDV zich hard voor maakt! En zodra die cao er is (en de cao algemeen verbindend is verklaard) is elke werkgever wettelijk verplicht deze regeling uit te voeren.
Maar dat betekent nog niet dat je je er dan maar bij neer moet leggen dat je zelf alle scholing betaalt en de tijd voor eigen rekening is. Je moet hier dan vanzelfsprekend wel met je werkgever over in gesprek gaan. Je werkgever is degene die contracten aangaat met zorgverzekeraars. In die contracten staat vaak een verplichting dat alle therapeuten zijn aangesloten bij een kwaliteitsregister. Je werkgever zegt dan tegen jou als werknemer dat je je moet registreren bij een kwaliteitsregister. Dit doe je dus niet voor jezelf, maar voor je werkgever. Alle kosten en moeite die jij steekt in het halen van je punten, leveren dus uiteindelijk iets op voor je werkgever. Natuurlijk is een cursus doen interessant, maar je doet het uiteindelijk omdat je werkgever je hiertoe verplicht. Dit kan bijvoorbeeld ook in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Als je werkgever je verplicht om je te registreren, kan die ook de kosten hiervoor vergoeden. Niet alleen je registratiekosten, maar ook alle kosten voor scholing. Dus inclusief:
– Kosten voor de cursus, lesmaterialen, examengelden, reiskosten etc.
– De tijd die je kwijt bent aan de scholing.
Terugbetalingsregeling
Een werkgever mag een terugbetalingsregeling met je afspreken voor niet-verplichte scholing. Denk bijvoorbeeld aan een masteropleiding. Je moet dan een jaar of een paar jaar bij je werkgever blijven. Als je eerder weggaat, moet je een gedeelte van de scholingskosten terugbetalen. Dit heet vaak een studieovereenkomst.
Rechtelijke uitspraken over terugbetalen studiekosten
In de wet is niets vastgelegd over het eventueel terugbetalen van opleidings-/studiekosten. Dit betekent dan ook dat als je werkgever hierover geen schriftelijke afspraken met jou heeft gemaakt, hij de opleidingskosten niet op jou kan verhalen.
Hoewel er geen wetgeving is over terugbetaling van studiekosten, is er wel een aantal zaken voor de rechter geweest. Hieruit volgt dat onder bepaalde voorwaarden een verplichting van terugbetaling van studiekosten mogelijk is. Als in je overeenkomt staat dat je studiekosten moet terugbetalen bij beëindiging van het dienstverband, moet dit tijdens of direct na de afloop van de studieperiode zijn overeengekomen. Let er ook op dat erin staat dat je alleen je studiekosten moet terugbetalen als je zelf ontslag neemt, dus niet bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst of als je wordt ontslagen.
Daarnaast moet er een tijdsduur zijn afgesproken waarin bovenstaande afspraak na het einde van de opleiding geldt. Deze afspraak mag dus niet oneindig geldig zijn. Wat een redelijke termijn is, hangt af van de opleiding en de hoogte van de kosten. Denk hier zelf dus ook goed over na. Meestal staat in een studiekostenovereenkomst een termijn van twee of drie jaar.
Naarmate de tijd verstrijkt na het einde van de opleiding, moet er in de studiekostenovereenkomst staan dat je een kleiner deel van de kosten moet terugbetalen. Dit is een glijdende schaal. Is de helft van de tijd verstreken, dan betaal je maximaal de helft van de opleidingskosten terug. Een voorbeeld van een glijdende schaal is dat je elke maand van drie jaar 1/36e minder van de studiekosten terug hoeft te betalen als je ontslag neemt. Een ander voorbeeld is dat je het eerste jaar 75%, het tweede jaar 50% en het derde jaar 25% moet terugbetalen.
Twijfel? Vraag om juridisch advies.
Als je twijfelt over een studieovereenkomst, raadpleeg dan een arbeidsjurist. Dit kan als lid van Fysiovakbond FDV zonder extra kosten via FBZ Rechtshulp, rechtshulp@fbz.nl.