Elk jaar heb je te maken met inflatie. Alles wordt duurder. Dat is een van de redenen dat de tarieven van de zorgverzekeraars elk jaar meestijgen. En de meeste praktijkeigenaren elk jaar hun tarief verhogen.
Het is in Nederland dan ook heel normaal om een loonsverhoging te krijgen die minimaal gelijk is aan de inflatie. In ieder geval voor de werkenden die onder een cao vallen. Helaas is dat niet zo in de fysiotherapie. Je moet elk jaar opnieuw voor je salarisverhoging onderhandelen. Dat kun je op twee punten doen; verhoging omdat je meer werkervaring hebt, en verhoging voor de inflatiecorrectie. Neem beide mee in je onderhandelingen!
Jaarlijkse verhoging omdat je meer werkervaring hebt
Je hebt daarnaast ook elk jaar meer werkervaring. In de meeste sectoren groei je de eerste tien tot vijftien jaar in salaris, gewoonweg omdat je meer ervaring krijgt. Dat zie je ook in de fysiotherapie.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn is voor jou 1 kalendermaand als je een contract hebt voor onbepaalde tijd. Voor je werkgever is dit afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.
Opzegtermijn met vast contract werkgever
Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van hoe lang u in dienst bent.
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Als in jouw arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn staat dan een maand, is volgens de wet de opzegtermijn van je werkgever twee maal zo lang als jouw eigen opzegtermijn als werknemer. Dus heb jij twee maanden opzegtermijn, dan heeft je werkgever vier maanden opzegtermijn.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Heef je een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt je contract op de afgesproken einddatum. Je kunt dit contract alleen beëindigen als je een tussentijds opzegbeding in je contract hebt opgenomen.
Je werkgever moet wel een maand van tevoren aangeven of je contract wel of niet wordt verlengd. Dit heet een aanzegtermijn.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Meer onderhandeltips?
Wil je meer onderhandeltips? Bekijk dan onze onderhandeltoolkit.