Je werkgever mag met jou een concurrentie- of relatiebeding afspreken.
Een concurrentiebeding beschrijft dat je in een bepaalde periode na beëindiging van je contract niet mag werken als fysiotherapeut binnen een bepaalde afstand van de praktijk waarin je hebt gewerkt. Een concurrentiebeding mag alleen in een contract voor onbepaalde tijd, of voor bepaalde tijd met een zwaarwegend bedrijfsbelang. Er komt wetgeving aan waardoor dit mogelijk nog verder aan banden wordt gelegd. Zie daarvoor de pagina Een concurrentiebeding: mag dat straks nog wel.
Een relatiebeding beschrijft dat je binnen een bepaalde periode na beëindiging van je contract geen zakelijke relatie mag aangaan met patiënten die je ook behandelde bij de praktijk waar je hebt gewerkt.
Concurrentiebeding
Artikel 11. Concurrentiebeding
Werknemer zal binnen twee jaar na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zich niet zelfstandig vestigen als fysiotherapeut, manueel therapeut, kinderfysiotherapeut of geriatrisch fysiotherapeut binnen het verzorgingsgebied van de praktijk van de werkgever, behoudens met toestemming van de werkgever.
De werknemer zal binnen twee jaar niet in dienst treden bij een praktijk die in het verzorgingsgebied van de werkgever ligt, behoudens met toestemming van de werkgever.
Het verzorgingsgebied is vastgesteld op een straal van vijf kilometer rondom het vestigingsadres van de praktijk.
Bij iedere overtreding van het hierboven bepaalde, verbeurt werknemer aan werkgever voor iedere dag waarop de overtreding zich voordoet of voortduurt een onmiddelijk opeisbare boete van € 500 zonder daartoe enigerlei actie, in gebrekestelling of tussenkomst van rechter nodig is en onverminderd verdere maatregelen welke terzake van de overtreding getroffen kunnen worden.
In bovenstaand voorbeeld mag de werknemer gedurende twee jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet in loondienst of als zelfstandige in een straal van 5 kilometer rondom de praktijk gaan werken.
Relatiebeding
Artikel 13 Relatiebeding
13.1 Het is de werknemer, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de
werkgever, verboden om gedurende het dienstverband alsook binnen 1 jaar na
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, direct of indirect, voor zichzelf of derden,
contacten te leggen of te laten leggen (het gebruik van social media hieronder
begrepen) en/of te onderhouden of te laten onderhouden, met patiënten of andere
relaties van werkgever, met als doel om met deze patiënten of andere relaties een
gelijksoortige relatie aan te gaan of te laten gaan en/of te onderhouden of te laten
onderhouden als welke de werknemer bij werkgever met deze personen heeft (gehad).
Onder patiënten in de zin van dit artikel dienen te worden verstaan die patiënten, die
de werknemer gedurende het dienstverband met werkgever heeft behandeld dan wel
waarmee de werknemer anderszins contact heeft gehad. Het relatiebeding heeft geen
betrekking op contacten die op geen enkele wijze als zakelijk bestempeld kunnen
worden, tenzij het zakelijke afhankelijke contacten zijn die noodzakelijk zijn voor de
uitoefening van de functie.Artikel 15 Boeteclausule
Als de werknemer in strijd handelt met de verplichtingen die voortvloeien artikel 13 (relatiebeding), dan is de werknemer een
direct opeisbare boete aan de werkgever verschuldigd van € 500 voor elke overtreding
alsmede € 250 voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat een beroep op
opschorting of verrekening is toegestaan en zonder dat een ingebrekestelling is vereist. Dit
laat onverlet het recht van de werkgever om nakoming van de hiervoor genoemde
verplichtingen te eisen, arbeidsrechtelijke maatregelen te treffen of in plaats van de boete
een volledige schadevergoeding te vorderen.
In bovenstaand voorbeeld mag de werknemer gedurende het dienstverband en binnen 1 jaar na beëindiging van het dienstverband geen zakelijke contacten leggen, en dus ook geen patiënten behandelen, die de werknemer tijdens het dienstverband heeft opgedaan via of dankzij werkgever. Daarbij is expliciet benoemd dat het om een gelijksoortige relatie moet gaan als werkgever heeft met dit contact. Dus als een van je patiënten schilder is en je wilt je huis door die patiënt laten schilderen, dan is dat geen probleem. Als je diezelfde schilder zes maanden na het beëindigen van je dienstverband gaat behandelen in de nieuwe praktijk waar je bent gaan werken, dan kan je ex-werkgever hiervoor een boete opleggen zoals vastgelegd in de boeteclausule.
Beding getekend = gebonden
Als je tekent, ben je in principe gebonden aan een relatie- of concurrentiebeding. Om gedoe achteraf te voorkomen, is het verstandig om voordat je tekent een afspraak te maken waar jij en je werkgever je in kunnen vinden. Als je hier problemen mee hebt, kun je juridisch advies inwinnen. Als je lid bent van Fysiovakbond FDV, kan dat rechtstreeks via rechtshulp@fbz.nl.
Toch problemen achteraf?
Als je een nieuwe werkplek zoekt, kan een concurrentiebeding je loopbaan in de weg staan.
Je kunt dan, in overleg met je werkgever, je concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding.
Vaak is een concurrentiebeding niet goed omschreven; er staat bijvoorbeeld niet hoe lang (welke termijn) je aan het beding bent gebonden. Of het gebied is veel te groot of onduidelijk omschreven. Of er staat niet benoemd voor welke functie het beding geldt.
Omdat er veel verschillende bedingen zijn, is het in zo’n situatie altijd verstandig om juridisch advies in te winnen.