Elk jaar heb je wettelijk gezien recht op vier weken vakantie.
Artikel 9 Vakantiedagen en vakantiegeld
De werknemer heeft recht om gedurende het kalenderjaar 20 dagen vakantie op te nemen. Deze niet-gewerkte dagen worden niet verloond, omdat gedurende die vakantiedagen geen omzet door werknemer wordt gegenereerd. Het vakantiegeld is verdisconteerd in het percentage dat aan werknemer wordt vergoed in de gewerkte arbeidsuren die maandelijks worden uitbetaald.
In bovenstaand voorbeeld krijgt de werknemer geen salaris tijdens vakantie. Ook krijgt deze werknemer geen extra vakantiegeld, want dat zit al in het variabele salaris. Dit is in strijd met de reden waarom vakantie is vastgelegd in het wetboek, namelijk om te herstellen (recuperatiefunctie). Daarom zie je bovenstaande niet vaak meer, maar het komt nog wel steeds voor in sommige arbeidsovereenkomsten.
Een ander voorbeeld van een tekst over vakantiedagen is onderstaand.
Artikel 11 Vakantie
11.1 Voor zover in deze paragraaf niet afwijkend of aanvullend is bepaald, zijn de
bepalingen van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot vakantie van toepassing
(artikel 7:634 t/m 7:645 BW). Van deze wettelijke bepalingen mag niet worden
afgeweken.
11.2 De werknemer kan aanspraak maken op vakantie van ten minste viermaal de
overeengekomen arbeidsduur per week. Tevens bouwt de werknemer jaarlijks een
maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan bovenwettelijke vakantiedagen
op.
In dit voorbeeld bouwt de werknemer 4 weken wettelijke vakantiedagen op en nog een week bovenwettelijke vakantiedagen.
Onderstaande figuur en tabel komt uit het Rapport arbeidsvoorwaarden eerstelijns fysiotherapie 2023. Je ziet dat verreweg de meeste collega’s 25 vakantiedagen hebben (op basis van een fulltime werkweek).
