Je spreekt met je werkgever af op welke tijden en dagen je werkt. Deze dagen zijn in beginsel gelijk aan het aantal uren dat je per week werkt (arbeidsomvang of arbeidsduur). Soms kan een werkgever ook nog in je arbeidsovereenkomst opnemen dat je beschikbaar bent voor werk (oproep) op bepaalde tijden. Over die uren krijg je alleen salaris als je daadwerkelijk hebt gewerkt.

Werktijden worden altijd in onderling overleg afgesproken. Toch kan het zijn dat een werkgever verwacht dat je bijvoorbeeld minimaal een avond in de week of op zaterdagochtend werkt. Als je dit niet wilt, kun je hierover onderhandelen. Het kan dan wel zijn dat het voor je potentiële werkgever minder aantrekkelijk wordt om je in dienst te nemen.

Artikel 4 Arbeidsduur

De werknemer komt in dienst voor gemiddeld 16 uur per week. Incidenteel zal de werknemer meer uren werken, hetgeen samenhangt met afwezigheid op die momenten van andere fysiotherapeuten binnen de praktijk.

Artikel 5 Werkrooster

De werktijden worden in onderling afgesproken en zijn als volgt:

Maandag: —–

Dinsdag: 8.00 – 15.00

Woensdag: 8.00 – 12.00

Donderdag: —-

Vrijdag: 8.00 – 15.00

In de praktijk werkte de werknemer met bovenstaand contract 24 uur per week, verspreid over dinsdag, woensdag en vrijdag.

Alleen op momenten dat er minder werk was, hoefde de werkgever maar 16 uur salaris uit te betalen.

Deze werknemer kon na drie maanden aanspraak maken op meer vaste uren, omdat er een juridisch vermoeden op arbeidsomvang bestaat.

Onderstaande tekst is overgenomen van de website van de Rijksoverheid.

Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?

In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen.

Rechtsvermoeden arbeidsduur

Is er onduidelijkheid over uw arbeidsduur? Dan kan het zogeheten rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang uitkomst bieden. Dan wordt gekeken naar het aantal uren dat u gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Als uw werkgever het niet eens is met het rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het overwerk van tijdelijke aard is. En dat uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter.

In de praktijk kan het verstandig zijn om eerst juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij de juristen van FBZ Rechtshulp, voordat je een dergelijke stap zet. Als lid van Fysiovakbond FDV kun je via rechtshulp@fbz.nl rechtstreeks je arbeidsrechtelijke vragen stellen zonder extra kosten. Je bent verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per kalenderjaar.