In de praktijk vind je veel verschillende salarisvormen. We behandelen de meest voorkomende; variabel salaris, vast salaris en uursalaris.
Vast salaris
De meeste werknemers in Nederland krijgen een vast salaris. Je ontvangt een vast bedrag per maand en daarvoor werk je een bepaald aantal uren.
Een voorbeeld van een paragraaf uit een arbeidsovereenkomst voor een vast salaris is:
7 Salaris en vakantiebijslag
7.1 Het salaris bedraagt:
Op fulltime basis (38 uur per week) € 3804 bruto per maand.
Bij de overeengekomen arbeidsomvang € 3804 bruto per maand.
Per uur € 23,73 bruto.
7.2 De werknemer heeft recht op vakantietoeslag van 8%. De berekeningsgrondslag voor
de vakantietoeslag is het door de werknemer in de voorgaande 12 maanden verdiende
maandsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vermeerderd met de
eventuele vergoedingen voor overuren en meeruren die de werknemer over die
periode heeft ontvangen. Over het loon bij arbeidsongeschiktheid wordt eveneens vakantietoeslag berekend.
7.3 De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald over de daar aan
voorafgaande periode van twaalf maanden (juni tot en met mei).
7.4. Het salaris zal, onder aftrek van de wettelijke en contractueel overeengekomen
inhoudingen, aan het einde van elke kalendermaand worden overgemaakt naar het
rekeningnummer van de werknemer. De werkgever zal de werknemer bij elke
salarisbetaling een (digitale) salarisstrook verstrekken.
Je leest hier heel duidelijk het afgesproken maandbedrag en het uursalaris. Ook zie je dat dit maandsalaris exclusief vakantietoeslag van 8% is. Iedere werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantietoeslag, maar bij bijvoorbeeld een variabel salaris zit dit vaak al in je loon verwerkt.
Er staat ook nog ‘wettelijke en contractueel overeengekomen inhoudingen’. Hiermee wordt de loonbelasting bedoelt. Maar ook een bruto/netto vergoedingsafspraak kan hier onder vallen. Dit gebruik je bijvoorbeeld als je werkgever de kosten voor een masteropleiding van jouw bruto salaris inhoudt en netto aan je uitbetaald. Je hoeft over dit bedrag dan geen loonbelasting te betalen. Dit kan voordelig klinken, maar heeft ook gevolgen voor je loon als je bijvoorbeeld ziek wordt.
Een bruto/netto regeling heeft namelijk o.a.invloed op de hoogte van je pensioenopbouw, je uitkering en de hoogte van je vakantiegeld. Je bouwt namelijk vakantiegeld op over je daadwerkelijk ontvangen salaris.
Meer informatie hierover vind je in de e-learning ‘Arbeidsvoorwaarden voor eerstelijns fysiotherapeuten’.
Uursalaris
Een andere vorm van beloning is het uursalaris. Je krijgt dan een vergoeding per gewerkt uur. Als je niet werkt, krijg je geen salaris. Wat precies wel en niet onder werktijd valt, spreek je af met je werkgever. Voor een werkgever is deze afspraak financieel gezien gunstig, want je wordt alleen betaald als je werkt. Voor jou als werknemer is deze afspraak minder gunstig. Wat je in de praktijk vaak ziet, is dat er wel een uursalaris wordt afgesproken en een ‘garantiesalaris’. Elk uur dat je meer werkt, krijg je wel uitbetaald, maar als er een maand minder werk is, krijg je alleen je ‘garantiesalaris’.
Artikel 7. Salaris
Werknemer ontvangt een bedrag van € 23,50 per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag (8%). Werknemer is in dienst voor 16 uur in de week. Het daarbij behorende garantiesalaris dat werknemer elke maand ontvangt, is € 1629,33. Werkt de werknemer minder uren, dan ontvangt werknemer minimaal het garantiesalaris. Werkt werknemer meer uren, dan ontvangt werknemer over elk extra gewerkt uur het afgesproken uurtarief.
Wat je hierboven leest, lijkt redelijk. Je ontvangt elke maand minimaal een salaris voor 16 uur in de week. Meestal werk je in de praktijk meer uren. Je werkgever zit goed, want je werkt elke week wel minimaal 16 uur, maar mocht je toch een enkele week 15 uur werken, dan is er maar een uur waarin je geen inkomsten verdient voor de praktijk.
Vaak zie je in deze constructie dat je per behandeling een bepaalde tijd krijgt. Bijvoorbeeld 30 minuten voor een code 1000 (gewone behandeling) en 45 minuten voor een code 1001 (huisbezoek). Als je niet behandelt, krijg je vaak alsnog geen salaris.
Variabel salaris
Bij een variabel salaris krijg je een percentage van de omzet per behandeling. Er zijn verschillende opties
- een percentage van de daadwerkelijke omzet, dus van het daadwerkelijk geldende tarief.
- een percentage van een fictief tarief, je werkgever krijgt dan bijv. €38 van de zorgverzekeraar, maar stelt een fictief tarief vast van €30 per behandeling. Daar krijg je dan weer een percentage van.
- Met of zonder werkgeverslasten in de omschrijving.
- In- of exclusief vakantietoeslag.
- In- of exclusief vakantiedagen.
Artikel 7. Salaris
Grondslag voor de berekening van het aan de werknemer toekomende salaris zijn de door de werkneemster in dienst van de werkgever verrichte behandelingen met dien verstande dat de totale loonkosten van de werkgever 63% bedragen van de door de werknemer zelf gerealiseerde omzet van de door hem behandelde patiënten.
De beheerstaken en de administratieve taken worden door de werkgever uitgevoerd, met dien verstande dat de werknemer de eigen patiëntenadministratie correct in de computer invoert.
Het tarief van een zitting wordt vastgesteld op € 28. Dit tarief is onafhankelijk van het tarief dat de werkgever ontvangt. Niet de omzet, maar het aantal zittingen is uitgangspunt voor het berekenen van het salaris.
Als je bovenstaande tekst leest, zie je dat deze werknemer een percentage (63%) van een fictief tarief (€ 28) ontvangt. Deze werknemer ontvangt dus € 17,64 per behandeling. Als deze werknemer 15 behandelingen geeft per werkdag, verdient deze werknemer € 264,60 per dag. Dat klinkt veel, maar als je de tekst goed leest, zie je dat hier de werkgeverslasten nog van worden ingehouden. Meestal bedragen die zo’n 40% van het bruto salaris. Als die € 264,60 dus 140% is, krijgt de werknemer bruto € 189 per werkdag. Dat is €23,63 per uur, inclusief vakantiegeld. Het loon is dus ongeveer 8% lager dan in het eerste voorbeeld, want daar is het uurloon exclusief vakantiegeld. Ook is dit uurloon inclusief vakantiedagen.