• Home
  • Nieuwe baan?
  • E-learnings
  • Blogs
  • Over FDV
  • Nieuwsbrief
  • Lidmaatschap
  • Contact
  • Mijn Fysiovakbond
  • CAO
  • Rechtshulp
  • Dossiers
Lid worden
  • Home
  • Lid worden
  • CAO
  • Rechtshulp
  • Dossiers
  • Blogs
  • Over FDV
  • Nieuwsbrief
  • Lidmaatschap
  • Contact
  • Mijn Fysiovakbond
Duidelijkheid over loon: dit zijn de nieuwe regels

Duidelijkheid over loon: dit zijn de nieuwe regels

door Marije | apr 19, 2026 | Arbeidsvoorwaarden, Nieuws

Uiterlijk 7 juni 2026 moet de nieuwe EU-richtlijn Loontransparantie zijn ingevoerd in Nederland. Dit geeft medewerkers meer duidelijkheid over hun salaris. In dit artikel lees je wat het voor jou betekent bij je huidige werkgever én als je gaat solliciteren. Wat...
Besparen op je contributiefactuur? Bekijk deze tip!

Besparen op je contributiefactuur? Bekijk deze tip!

door Marije | mrt 5, 2026 | Nieuws, Vereniging

Als lid ontvang je in maart van ons de factuur voor de jaarlijkse contributie. Je kunt aan je werkgever vragen om een bijdrage aan je lidmaatschap van Fysiovakbond FDV. Of je kunt je werkgever vragen om de factuur onder te brengen in de werkkostenregeling. Beide...
Aangifte inkomstenbelasting: trek je pensioenpremie af!

Aangifte inkomstenbelasting: trek je pensioenpremie af!

door Marije | mrt 1, 2026 | Nieuws, Pensioen, Praktische tips

Als fysiotherapeut in de eerstelijn draag je zelf je pensioenpremie af bij Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten. Deze pensioenpremie kun je aftrekken van je inkomen bij je aangifte inkomstenbelasting. In dit artikel lees je hoe je dat doet. Waarom is je...
Fysiovakbond FDV verder in gesprek met Werkgeversvereniging WVF over cao

Fysiovakbond FDV verder in gesprek met Werkgeversvereniging WVF over cao

door Marije | feb 20, 2026 | Nieuws

De afgelopen periode zijn Werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond opnieuw gestart met onderhandelingen over een cao voor de eerstelijnsfysiotherapie. We hebben o.a. gesproken over de randvoorwaarden waaronder we een cao kunnen afspreken. Een van de belangrijkste...
Casus: Mag je een gesprek met je werkgever zomaar opnemen?

Casus: Mag je een gesprek met je werkgever zomaar opnemen?

door Marije | feb 19, 2026 | Nieuws, Rechtshulp, Rechtshulp praktijkvoorbeelden

Leila Marinova* heeft binnenkort een functioneringsgesprek met haar werkgever. De afgelopen tijd heeft haar werkgever haar meerdere keren aangesproken op zaken waar hij niet tevreden over was. Het aanstaande gesprek maakt haar daarom zenuwachtig. Ze verwacht dat het...
« Oudere Berichten
Nieuwere Berichten »

Recent Posts

  • Casus: Mag mijn werkgever mijn verzoek om minder te werken weigeren?
  • Salarisonderzoek fysiovakbond: 99,5% van fysiotherapeuten stopt voor pensioendatum
  • Salarisonderzoek 2025 gepubliceerd!
  • Ervaringen van fysiotherapeuten die het vak (bijna) verlaten
  • Salaris fysiotherapeut: wat verdien je en waarom verschilt dat zo?

Recent Comments

  1. Buat Akun Binance op Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!
  2. bonificación de registro en Binance op Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!
  3. бнанс Створити акаунт op Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!
  4. binance op Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!
  5. binance op Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!

Lid worden?

Wil je ook toegang tot al onze e-learnings en extra materialen? Als lid krijg je toegang tot o.a. de onderhandeltoolkit, speciale checklists, rekentools en andere handige tools.

Bekijk de ledenvoordelen

fdv@fdv.test.coffee-code.nl
contact

  • Volgen
  • Volgen

Privacy statement

Nieuwsgierig? Blijf op de hoogte met onze maandelijkse nieuwsbrief.

Meld je aan

Aan al onze publicaties kan geen enkel recht worden ontleend. Fysiovakbond FDV is niet verantwoordelijk voor de eventuele gevolgen van het gebruik van de door haar verstrekte informatie.

© 2020 - 2026 Fysiovakbond FDV | All rights reserved | webdesign: Online by Louise

Cookies op deze website

Wij gebruiken analytische cookies om inzicht te krijgen in het gebruik van onze website en deze te verbeteren. We gebruiken deze cookies niet voor advertenties of profilering.

Je bepaalt zelf of je hiermee instemt.

Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}