Duidelijkheid over loon: dit zijn de nieuwe regels

Nieuwe regels bij sollicitatie

Voordat je in dienst gaat, krijg je al te maken met de nieuwe richtlijn loontransparantie. Hieronder geven we de regels aan die voor jou als fysio handig zijn om te weten.

Werkgevers moeten zich aan deze regels houden, zodra ze in de Nederlandse wetgeving zijn opgenomen (uiterlijk 7 juni):

• sollicitanten proactief informeren over het startsalaris of de salarisbandbreedte tijdens de sollicitatieprocedure. Zaken als 'marktconform' of 'goed salaris' in een vacaturetekst voldoen dus niet aan de nieuwe richtlijn.
• niet langer vragen naar jouw eerdere salaris. Heb je dus straks een sollicitatiegesprek en komt deze vraag, dan kun je antwoorden dat hier niet naar mag worden gevraagd volgens de nieuwe richtlijn loontransparantie.
• zorgen dat sollicitatieprocedures op een niet-discriminerende manier worden uitgevoerd. Vacatures en functietitels moeten genderneutraal zijn. Gelukkig is dit in de fysiotherapie vrijwel overal al zo.

Nieuwe regels tijdens je dienstverband

Ook als je al een tijdje ergens werkt, kan het zijn dat je meer informatie wilt over je loon.

Zodra de nieuwe richtlijn in Nederland is ingevoerd, kun je als werknemer schriftelijke informatie opvragen over je beloning, waaronder de precieze hoogte van je eigen beloning én het gemiddelde beloningsniveau naar geslacht van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, op basis van objectieve en genderneutrale criteria.

Je werkgever is verplicht om je deze informatie binnen twee maanden te geven. Ook is je werkgever verplicht om je minimaal één keer per jaar actief te informeren over jouw recht om deze informatie op te vragen.

Als je deze informatie opvraagt, ontvang je van je werkgever een overzicht van het gemiddelde jaarsalaris per categorie (basissalaris plus vaste of variabele componenten). Je werkgever moet deze informatie zo verstrekken dat deze niet direct herleidbaar is tot individuele collega’s.

Duidelijkheid over opbouw variabel loon

Naast alle nieuwe regels uit de richtlijn, blijft het zo dat je bij een variabel salaris recht hebt op duidelijke informatie over de opbouw en hoogte van je salaris. Dit zijn geen nieuwe regels, maar bestaande rechten.

Deze informatie is bijvoorbeeld van belang als je de overstap wilt maken naar een vast salaris. Zo begrijp je beter hoe je salaris is opgebouwd.

Je kunt bij je werkgever onder andere vragen om:

• een overzicht van de behandelingen waarop jouw omzet is gebaseerd.
• een overzicht van de verschillende behandeltarieven die op jouw behandelingen van toepassing zijn.
• welke componenten inbegrepen zijn in je variabele loon (vakantiegeld, loondoorbetaling tijdens vakantie, etc.) en hoe deze componenten worden berekend.

Meer weten over de overstap naar een vast salaris? Bekijk het artikel Zo pak je het aan als jij (of je werkgever) een vast salaris wil.

F.A.Q.

Wat betekent dit concreet voor mijn salaris?
Deze regels zorgen niet automatisch voor een hoger salaris, maar geven je wél een sterkere positie om je loon bespreekbaar te maken.

Geldt dit ook voor kleine praktijken?
De regels gelden voor alle werkgevers. Het aantal werknemers is vooral belangrijk bij de plicht voor werkgevers om hierover te rapporteren.

Wat als mijn werkgever niet meewerkt?

Probeer dan eerst het gesprek met je werkgever aan te gaan. Eventueel via een leidinggevende of samen met een collega. Leg uit dat je hier recht op hebt. Je kunt verwijzen naar de Europese richtlijn loontransparantie en de Nederlandse wetgeving zodra deze is ingevoerd. Als je er samen niet uitkomt, kun je als lid van Fysiovakbond FDV ook om hulp vragen bij FBZ Rechtshulp.