Toets - Fysiovakbond FDV

Op deze pagina vind je de toets voor deze e-learning.

Accreditatie e-learning Arbeidsvoorwaarden

Als lid van Fysiovakbond FDV kun je twee accreditatiepunten krijgen voor deze e-learning. Vul daarvoor onderstaand formulier in. We kunnen de accreditatie alleen toekennen als alle gegevens in onderstaand formulier juist en volledig zijn ingevuld en je de toets hebt gehaald (>70% score). Je hebt maximaal drie pogingen om de toets te halen voor de accreditatie. Controle vindt plaats op basis van IP-adres. Zorg dus dat je het onderstaande formulier en de toets allebei invult. Het verwerken van de accreditatie gebeurt elke maand. Het kan dus even duren voordat de punten worden toegekend.

Geen lid? Word nu lid en krijg alsnog 2 accreditatiepunten!

Als je nu lid wordt, krijg je alsnog de accreditatiepunten toegekend. Let op, het kan een paar dagen duren voordat je lidmaatschap is verwerkt door onze ledenadministratie. De accreditatie wordt een keer per maand verwerkt.

Vul eerst onderstaand formulier in als je accreditatie wilt ontvangen. Dit hoeft maar één keer, ook als je de toets meerdere keren maakt. Maak daarna de toets. Je moet >70% scoren om de toets te halen. Je hebt drie pogingen. Als je de toets na drie pogingen niet hebt gehaald, kun je de e-learning op een later moment opnieuw maken. Je krijgt dan opnieuw drie kansen.

Toets e-learning Onderhandelen in de praktijk

Deze toets moet je halen als je je accreditatiepunten toegekend wilt krijgen.

1 / 13

Waarom is het belangrijk om tijdens de onderhandeling goed naar elkaar te luisteren?

Zodat je weet of je onder druk wordt gezet en de onderhandeling niet aan het verliezen bent

Zodat je kan beslissen of het aanbod dat je krijgt goed genoeg is om direct te tekenen

Zodat je goed het standpunt van de ander begrijpt en zo samen tot een goed onderhandelingsresultaat kunt komen

Zodat je argumenten kunt vezamelen om de ander neer te halen en zo de onderhandeling te winnen

2 / 13

Wat kun je doen als je werkgever het gesprek over jouw arbeidsvoorwaarden steeds uitstelt?

Niets, je hebt formeel geen recht op dat gesprek, dus je moet je erbij neerleggen

Dreigen met ontslag, zodat je werkgever zich gedwongen voelt om het gesprek aan te gaan

Informeel het gesprek opnieuw inplannen en benoemen dat je het gevoel hebt dat het wordt ontweken

3 / 13

Wat is een goede manier om je argumenten kracht bij te zetten tijdens het gesprek?

Je collega’s noemen als voorbeeld, want zij hebben die arbeidsvoorwaarde ook zo geregeld

Je emoties tonen zodat je punt overkomt

Objectieve normen gebruiken

Een stelling innemen en die niet meer loslaten

4 / 13

Wat is een voorbeeld van een creatieve oplossing in een onderhandeling?

Een salarisverhoging eisen zonder dat je die onderbouwt

Extra uren draaien in ruil voor extra vrije dagen

Dreigen om je ziek te melden, omdat de werkdruk te hoog is

Een klacht indienen bij de vakbond, zodat die je kunnen helpen om druk op te bouwen

5 / 13

Wat is een goede manier om zakelijk te blijven in een vriendelijke relatie met je werkgever?

Uitgebreid uitleg geven over waarom je vindt dat je meer moet verdienen en dat je werkgever je dat moet gunnen

Doen alsof het geen echte onderhandeling is, zodat je met de werkgever kunt praten alsof je collega's bent

Je emoties verbergen en strak de onderhandeling ingaan; je vertelt alleen dat je een salarisverhoging wilt, maar legt niet uit waarom, dat hoeft je werkgever tenslotte niet te weten

Benoemen dat je het lastig vindt. En dat je een goede relatie hebt met je werkgever. Dat je hoopt dat dit gesprek daar niets aan hoeft te veranderen, omdat je allebei best ook even zakelijk kunt zijn

Je goed voorbereiden op de onderhandeling en in één keer het aanbod op tafel leggen

6 / 13

Waarom is pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde?

Omdat het een groot deel uitmaakt van het totale arbeidsvoorwaardenpakket

Omdat het belastingtechnisch nadelig is om geen pensioen op te bouwen

Omdat je er direct voordeel van hebt, je kunt het namelijk aftrekken van de belasting

Omdat het alleen voor oudere werknemers geldt, want alleen die krijgen straks nog pensioen

Omdat je het altijd helemaal zelf mag bepalen hoe je je pensioen wilt opbouwen

7 / 13

Wat versterkt de gunfactor tijdens een onderhandeling?

Waardering uitspreken voor wat je al hebt

Alles tegelijk bespreken

Onmiddellijke looneis stellen

Met juridische termen dreigen

Een ultimatum stellen

8 / 13

Scholing voor je kwaliteitsregistratie is voor jou als werknemer vaak verplicht. Welk argument zou je bij je werkgever kunnen aandragen om deze scholing vergoed te krijgen?

Je werkgever verplicht je om in het kwaliteitsregister te staan, dat doe je als werknemer niet vrijwillig, als je werkgever wilt dat je geregistreerd bent, is het ook logisch dat die (een deel van) de kosten en de tijd vergoed om je punten te halen

Het is een wettelijke verplichting

De extra opleiding zorgt ervoor dat je nieuwe cliënten aantrekt naar de praktijk

Dat kun je niet vragen, want het is jouw kwaliteitsregistratie en dus jouw verantwoordelijkheid dat je de punten haalt in jouw tijd en jouw kosten

9 / 13

Wat zou een goed alternatief zijn als je werkgever je niet geeft wat je wilt?

Dat verschilt per persoon en kun je alleen zelf bepalen

Je ontslag indienen

Het accepteren en gewoon verder werken

Met je collega's samen optrekken

Blijven proberen te onderhandelen met je werkgever

10 / 13

Waar kun je over onderhandelen als het om je salaris gaat? (meerdere antwoorden aanvinken)

Uitbetaling van je vakantiegeld (per jaar of per maand)

Manier van belonen (vast, variabel, uursalaris etc.)

Werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie

Hoogte van je salaris

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering

11 / 13

Waarom is het belangrijk om een onderhandeling uit meerdere gesprekken te laten bestaan?

Omdat je werkgever meer concessies zal doen als de onderhandeling langer duurt

Omdat elk gesprek niet te lang moet duren, want dan verlies je je scherpte en concentratie, en dan ga je misschien dingen toezeggen waar je later spijt van krijgt

Omdat jij en je werkgever dan uitgebreid de tijd hebben om jullie standpunten toe te lichten

Omdat je dan niet te snel concessies hoeft te doen onder tijdsdruk

12 / 13

Wat is belangrijk bij het aandragen van een creatieve oplossing bij een onderhandeling?

Dat het een win-win situatie is voor beide partijen

Dat je geen duimbreed toegeeft en vasthoudt aan je eigen standpunt

Dat je elkaars belangrijkste punten uitruilt, zodat je allebei je belangrijkste punt binnenhaalt

13 / 13

Wat kun je het beste doen als je meerdere onderwerpen hebt om te bespreken, en je merkt dat je bij het eerste onderwerp er al niet uitkomt?

Op dit onderwerp toegeven aan je werkgever, zodat je kunt laten zien dat je je werkgever iets gunt

Dit onderwerp even op de parkeerlijst zetten, zodat je verder kunt met het volgende onderwerp, dan kun je er later op terugkomen

De onderhandeling afbreken en een nieuwe afspraak maken om te kijken of je er later wel uitkomt, als je werkgever nog eens goed heeft kunnen nadenken

De druk opvoeren, om te laten zien dat dit onderwerp belangrijk voor je is

Je score is

De gemiddelde score is 74%