Welkom bij de e-learning Onderhandelen in de praktijk.
Ga het gesprek aan!
Tijdens deze e-learning geven we veel tips over onderhandelen, waarvan de belangrijkste is: noem het geen onderhandeling. Zeg tegen je werkgever: ‘Ik wil een keertje een gesprek met je aangaan over mijn ideeën/toekomst/plannen/ambities [noem het zoals je wilt] voor de praktijk. Kunnen we daar tijd voor vrij maken?’
Bob en Jan-Willem vertellen in de podcast:
Tip nummer één zou zijn, ga het gesprek aan. Doe het. Of maak de keuze: dit is nu eenmaal de situatie waar ik in leef en ik heb er gewoon geen zin in. Doe het dan vooral niet. Maar de mensen die hier op dit moment naar luisteren zijn, zullen boven gemiddeld geïnteresseerd zijn in onderhandelen. Die weten dus ook dat het belangrijk is om te onderhandelen. Dus ga het gesprek aan. Ga het gesprek aan met je werkgever, maar ook met je collega’s. Laat er geen taboe zijn om te praten over je arbeidsvoorwaarden.
Niemand heeft er belang in dat dat gesprek niet komt. Misschien de werkgever als hij ervoor wil zorgen dat er een soort van angstcultuur is, maar ik ga ervan uit dat niemand er belang bij heeft dat daar een taboe op ligt. Dus kom uit je behandelkamer.
Noem niet van ik wil een onderhandeling met jou gaan voeren. Nee: ‘kunnen we binnenkort gewoon eventjes babbelen? Kunnen we het gesprek voeren met elkaar?’ En zo kom je met elkaar in gesprek. Maak het niet zwaarder dan het is. Voer gewoon een normaal gesprek met elkaar.
Praktische informatie
Deze e-learning bestaat uit drie podcastafleveringen van elk een half uur. Er zijn ook transcripties beschikbaar, voor het geval je mee wilt lezen of als naslagwerk.
Onder elke aflevering vind je het transcript en extra naslagwerk om te lezen.
Onder elke aflevering vind je het transcript en extra naslagwerk om te lezen. Bij elk naslagwerk staat of het onderdeel uitmaakt van de toets of niet.
Na de laatste les vind je nog een overzicht van alle naslagwerken en transcripties, daarna volgt de toets.