Als fysiotherapeut ben je continu bezig met ontwikkeling. Of het nu gaat om herregistratie, verdieping in een specialisatie of een nieuwe behandelmethode: scholing hoort bij je vak. Maar die scholing kost geld. En de helft van de werknemers betaalt (een gedeelte van) die kosten zelf. Terwijl dat lang niet altijd nodig is. Dankzij de gerichte vrijstelling voor scholing mag je werkgever deze kosten in veel gevallen belastingvrij vergoeden — zónder dat dit ten koste gaat van ander budget zoals de vrije ruimte.
Wat is de gerichte vrijstelling voor scholing?
De Belastingdienst maakt onderscheid tussen twee manieren waarop scholing vergoed kan worden:
1. Via de werkkostenregeling (WKR) – beperkt, want de vrije ruimte is klein.
2. Via een gerichte vrijstelling – ruimer, en vaak veel voordeliger.
De gerichte vrijstelling betekent dat je werkgever jouw scholingskosten belastingvrij mag vergoeden of betalen, zolang die scholing gericht is op je huidige functie.
Wat valt eronder?
Voor fysiotherapeuten in de eerstelijn vallen hieronder bijvoorbeeld:
-
Verplichte bij- en nascholing voor de kwaliteitsregisters
-
Cursussen of opleidingen die aansluiten bij je huidige behandelpraktijk
-
Opleidingen gericht op verdieping binnen je specialisatie (zoals manuele therapie of psychosomatiek)
-
E-learningmodules of trainingen over bijvoorbeeld dossiervorming of patiëntveiligheid
-
Scholing die nodig is voor accreditatie of herregistratie
Let op: Ook indirect noodzakelijke scholing valt hieronder — denk aan reanimatiecursussen of trainingen over nieuwe richtlijnen.
Wat valt er niet onder?
- Scholing die puur bedoeld is voor toekomstige functies buiten je huidige werkgebied
- Opleidingen die géén verband houden met je werk als fysiotherapeut
- Privé-opleidingen zonder inhoudelijk raakvlak met je functie
Waarom is dit gunstig?
Over het bedrag dat je werkgever betaalt, hoeft geen belasting te worden betaald. Scholingskosten die je zelf betaalt, mag je niet aftrekken van de belasting.
Hoe kun je dit regelen met je werkgever?
Als er nog loonruimte over is, en je betaalt nu (een gedeelte van) je scholingskosten zelf, kan het interessant zijn om met je werkgever te kijken of deze loonruimte benut kan worden voor scholingskosten. Als de loonruimte namelijk bij je salaris erboven op komt, betaal je loonbelasting. Als de loonruimte wordt benut voor scholing, betaal je er geen loonbelasting over. Krijg je nu geen vergoeding en volg je bijvoorbeeld dit jaar voor € 750 aan scholing, dan levert dit je al snel meer dan € 260 op.