Iedereen in Nederland heeft recht op vakantie. Je mag als werknemer in principe zelf bepalen wanneer je vakantie opneemt. Natuurlijk in goed overleg met je werkgever. Er zijn in de wet regels vastgelegd over vakantie.
Het opnemen van vakantie: wie beslist?
Als werknemer heb je recht om vakantie op te nemen wanneer het jou uitkomt. Je werkgever mag dit verzoek alleen afwijzen als daar goede redenen voor zijn. Dat moet dan bijvoorbeeld te maken hebben met zwaarwegende bedrijfsbelangen. Wil je werkgever je vakantie weigeren, dan moet je werkgever binnen twee weken na jouw vakantieaanvraag reageren. Gebeurt dit niet, dan wordt jouw vakantieverzoek automatisch goedgekeurd.
In de praktijk gebeurt het vaak dat je samen met je collega’s kijkt naar de vakantieplanning. In overleg neem je dan je vakantiedagen op. Je werkgever kan dus een (korte) periode aanwijzen waarin je géén vakantie mag nemen vanwege een piekperiode. Maar je werkgever mag niet zeggen dat je een aantal weken vakantie moet nemen, omdat het in een bepaalde periode rustig is.
Verplichte vakantiedagen: wanneer mag dat?
Je werkgever kan je verplicht vakantie op laten nemen. Dit moet dan aan strikte voorwaarden voldoen. Zo’n collectieve vakantieperiode wordt dan vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement. Dit is bijvoorbeeld gebruikelijk bij scholen of in de bouw (bouwvak).
Daarnaast kan je werkgever je vragen om bijvoorbeeld in een rustige periode vakantie te nemen. Maar je werkgever kan je hiertoe niet verplichten. Als jij dus liever wilt werken, dan is het aan jouw werkgever om jou aan het werk te houden.
Vakantie is bedoeld om uit te rusten
Je wordt als werknemer dus beschermd tegen druk van je werkgever om vakantie op te nemen. Vakantie is bedoeld om uit te rusten. Verplichte opname van vakantie zonder duidelijke afspraken in een cao of bedrijfsreglement is in principe niet toegestaan.
Hoewel je werkgever kan vragen of je in een bepaalde periode vakantie opneemt, bepaal je dus zelf of je hiermee instemt. Belangrijk is natuurlijk dat het in goed overleg gaat. Je kunt niet een week van tevoren aankondigen dat je op vakantie gaat. Het is ook niet fijn voor je collega’s als de helft van de praktijk tegelijkertijd op vakantie is. Dus kijk vooral ook samen met je werkgever en je collega’s hoe je dit het beste kunt aanpakken.
Arbeidsrechtelijke vragen of een dringende kwestie?
Vragen? Stel ze via rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt snel antwoord. Als lid van Fysiovakbond FDV ben je verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar.
Dringend probleem? Neem direct contact op met FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.