Mieke* is een ervaren fysiotherapeut in loondienst die in een eerstelijnspraktijk werkt en betaald wordt op basis van het aantal behandelingen dat ze uitvoert. Mieke krijgt pas betaald zodra de zorgverzekeraar of de patiënt de factuur heeft voldaan. Als een factuur niet betaald wordt, ontvangt Mieke geen loon voor de uitgevoerde behandeling. Uit cijfers van Fysiovakbond FDV blijkt dat 70% van de fysio’s met een variabel salaris problemen of onduidelijkheid ervaart rondom het variabele salaris.
Deze werkwijze brengt Mieke in een lastige positie. Hoewel ze hard werkt en patiënten behandelt, loopt ze het risico dat ze voor sommige behandelingen geen loon ontvangt. Dit komt bijvoorbeeld voor als een zorgverzekeraar een declaratie afwijst of als een patiënt niet betaalt. Mieke vraagt zich af of deze constructie wettelijk gezien wel mag.
Geen werk, wel loon
Volgens Fysiovakbond FDV is dit na overleg met de juristen van FBZ Rechtshulp niet toegestaan. De hoofdregel in de wet is: geen werk wel loon tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer dient te komen. Dat is in deze situatie niet het geval.
De vakbond stelt dat deze praktijk het ondernemersrisico ten onrechte bij de werknemer in loondienst legt, in plaats van bij de werkgever, waar het hoort. Ook in andere sectoren hebben werkgevers te maken met late betalingen of zelfs wanbetalingen van klanten, maar zij dienen dit risico zelf te dragen. In het geval van Mieke wordt dat risico direct op haar afgewenteld.. En dat is in principe niet toegestaan.
Heb jij hier ook mee te maken, of heb je andere vragen over je arbeidsvoorwaarden? Als lid van Fysiovakbond FDV kun je zonder extra kosten advies vragen bij de juristen van FBZ Rechtshulp via rechtshulp@fbz.nl.
*De naam Mieke is gefingeerd.