Leden van Fysiovakbond FDV geven aan dat hun werkgever hen beloont volgens de concept Cao Eerstelijns Fysiotherapie 2023-2025. Daarom publiceert Fysiovakbond FDV een geïndexeerde conceptsalaristabel voor 2026. Deze tabel gaat uit van de salaristabel die is gepuliceerd in de concept Cao Eerstelijn Fysiotherapie 2023-205.
Draagvlak en Betaalbaarheid
Helaas is de concept cao nooit ter stemming gebracht bij de werkgevers. Een veelgehoord punt van zorg was de betaalbaarheid van de cao, vaak in relatie tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Tariefstijgingen per 1 januari 2026
Op 1 januari 2026 wijzigen de zorgverzekeraars hun tarieven. Fysiovakbond FDV heeft deze tarieven geanalyseerd. Deze is beschikbaar voor onze leden via de pagina Extra ledenvoordelen.
Meer grip op je salaris als fysiotherapeut
Wil je weten of jouw salaris past bij je ervaring en functie? En hoe je dit bespreekbaar maakt als dat niet zo is? Fysiovakbond FDV ondersteunt fysiotherapeuten met kennis, tools en belangenbehartiging.
Uit deze analyse bleek dat het gewogen gemiddelde tarief voor de basisovereenkomst met 5.1% is gestegen. Voor de hoogste overeenkomst, waar naar schatting 50% van de werknemers op declareert, is het tarief met 5.2% gestegen.
Fysiovakbond FDV heeft de salaristabel uit de concept cao opnieuw geïndexeerd. Dit keer met 4,125%. De getallen zie je in de tabel hieronder. Deze tabel is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Deze getallen zijn exclusief vakantiegeld en exclusief werkgeverslasten.
Deze tabel geeft een richtlijn. De concept cao is niet ingegaan. Je kunt er dus geen enkel recht aan ontlenen.
Technische toelichting
Volgens de contracteer- en transparantierichtlijnen van de NZa zijn zorgverzekeraars verplicht hun loon- en prijsindexaties duidelijk, transparant en deugdelijk toe te lichten in het contractvoorstel².
Dit jaar onder toelichting van de stijging van de Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (OVA). De zorgverzekeraars gebruiken veelal dezelfde systematiek, maar de een iets hoger en de ander iets lager geindexceerd.
De OVA kom tot stand door overheidsinstanties:
- CEP (Centraal Economisch Plan): voor de prognoses voor loonkosten.
- CPB (Centraal Planbureau): voor de prognoses voor materiële kosten.
Loonkosten (CEP)
- Verwachte loonkostenstijging 2026: +4,24%
- Correctie van onderschatting 2025: +1,0%
- Totale stijging loonkosten 2026: 5,24%³
Materiaalkosten (CPB)
- Verwachte stijging 2026: +2,10%
- Correctie van onderschatting 2025: +2,43%
- Totale stijging materiaalkosten 2026: 4,53%³
Uit onderzoek van Gupta Strategists blijkt dat binnen de paramedische zorg 69–75% van de omzet bestaat uit loonkosten en 24–31% uit materiële kosten4. Uit de benchmark analyse van Fact 4 Fysio’s blijkt dit loonkosten component niet gewijzigd sinds het Gupta onderzoek5.
Wanneer deze gegevens naar rato toepast kom je tot een tariefstijging van 5,0 – 5,2%.
Geografische verschillen
Hoewel de tariefstijgingen dit jaar relatief gelijk zijn tussen zorgverzekeraars, blijft de geografische ligging van een praktijk relevant. En slechts 7,0% van de Nederlanders wisselde in 2024-2025 van zorgverzekeraar, waardoor de regionale verdeling van marktaandelen grotendeels stabiel blijft.
In figuur 2 zie je de preferente zorgverzekeraar per regio. In combinatie met figuur 1 kun je beoordelen welke impact dit heeft op de omzetruimte binnen jouw praktijk en daarmee op salarisonderhandelingen.
Werkgeverslasten
Het bruto salaris dat jij ontvangt is niet gelijk aan het hetgeen de werkgever voor jouw werkzaamheden betaalt. Jouw werkgever betaalt bovenop jouw bruto (jaar)salaris nog door de wet bepaalde premie’s en loon-gerelateerde kosten.
Dit betreffen de WW-premie, Aof-premie, Whk-premie en het werkgeversdeel van de Zvw en soms nog werknemersverzekeringen. De hoogte premies verschillen per type arbeidscontract en de omvang van de onderneming. Verschillen worden gepresenteerd in tabel 1.
Tabel 1: Wettelijk geldende premie’s en loon-gerelateerde kosten:
| Premie | 2025 | 2026 | Verschil |
|
Algemeen werkloosheidsfonds: · Awf-laag (contract ON-bepaalde tijd) OF · Awf-hoog (contract bepaalde tijd) |
2,74% 7,74% |
2,74%8 7,74%8 |
– – |
|
Arbeidsongeschiktheidsfonds: · Aof-laag (kleine werkgever) OF · Aof-hoog (midden & grote werkgever) |
6,35% 7,58% |
6,26%8 7,61%8 |
-0,09% +0,03% |
|
Werkhervattingskas (sector 35): · WGA-lasten EN · ZW-flex |
0,94%* 0,72%* |
1,11%9 0,70%9 |
+0,17% -0,02% |
|
Zorgverzekeringsbijdrage: · Werkgeversdeel Zvw |
6,51% |
6,10%10 |
-0,41% |
*Betreft het percentage voor fysiotherapie praktijken met een totale loonsom kleiner dan 1.500.000 euro per jaar, voor praktijken met een grotere loonsom gelden afwijkende regels. Uit de cijfers van Statline (SBI: 86912) betreft dit 99,0% van de fysiotherapie praktijken in Nederland, 10.265 van de 10.370 prakijken.
Hiermee bedragen de minimale werkgeverslasten voor een kleine fysiotherapiepraktijk, met alle werknemers werkzaam op een contract voor onbepaalde tijd een totaal 16,91%. En voor een grote praktijk met alle werknemers werkzaam op een contract voor bepaalde tijd een totaal 23,26%. Deze kosten draagt je werkgever af bovenop jouw bruto jaarsalaris.
De werkgeverslasten zullen, procentueel van de totale loonsom, in 2026 0,4 – 0,5% lager liggen dan in 2025. Voor de meeste praktijken zullen de werkgeverslasten, in 2026, ergens tussen de 17,5 – 20,0% liggen. Dit kan mogelijk naar boven afwijken bij extra werknemersverzekeringen, danwel andere secundaire voowaarden.
Bronnen (APA-stijl)
1. De Staat van Volksgezondheid en Zorg. (2025, 7 oktober). Zorgverzekeringsconcerns: marktaandeel. https://www.staatvenz.nl/kerncijfers/zorgverzekeringsconcerns-marktaandeel
2. Cival, A., Veldkamp, R., Meijer, A. L., Swart, M., Klinkhamer, M., Van der Hout, V., Hasselaar, J., Overbeek, L., & Meijer, W. (2025). Zorg door de fysiotherapeut: Nivel Zorgregistraties Eerste Lijn – jaarcijfers 2024 en trendcijfers 2020–2024. Nivel. https://www.nivel.nl/nl/publicatie/zorg-door-de-fysiotherapeut-nivel-zorgregistraties-eerste-lijn-jaarcijfers-2024-en
3. Nederlandse Zorgautoriteit. (2024). Regeling TH/NR-028: Contractering en transparantie zorginkoop 2025 (PUC_745492_22). https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_745492_22/
4. Nederlandse Zorgautoriteit. (2025). Prijsindexcijfers. Geraadpleegd op 19 november 2025, van https://www.nza.nl/onderwerpen/p/prijsindexcijfers
5. Gupta Strategists. (2020, 12 maart). Kostenonderzoek paramedische zorg: Kostprijzen en betaalbaarheid van fysiotherapie, oefentherapie, logopedie, huidtherapie, ergotherapie en diëtetiek (Eindrapportage). Rijksoverheid.
6. Fact4Fysio. (2024). Benchmark fysiopraktijk: Analyse. Geraadpleegd op 19 november 2025, van https://fact4fysio.nl/fysiopraktijken/benchmark-fysiopraktijk/#analyse
7. Vektis. (2025). Verzekerden in beeld 2025: Inzicht in het overstapseizoen. https://www.vektis.nl/uploads/Publicaties/Zorgthermometer/Zorgthermometer%20Verzekerden%20in%20Beeld_2025.pdf
8. Regeling zorgverzekering. (2025, 3 november). Staatscourant 2025, 38055. https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2025-38055.html
9. UWV. (2024). Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026 (publicatienummer b489d178-c5eb-497f-b48a-d73edee77555). https://www.uwv.nl/assets-kai/files/b489d178-c5eb-497f-b48a-d73edee77555/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2026.pdf
10. Rijksoverheid. (2024). XV Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Rijksbegroting 2026. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/begrotingen/2025/09/16/xv-sociale-zaken-en-werkgelegenheid-rijksbegroting-2026