Wat verdien je als fysiotherapeut? Het is een van de meest gestelde vragen onder fysiotherapeuten in loondienst. Logisch, want het salaris van fysiotherapeuten verschilt sterk. Soms zelfs honderden euro’s per maand, terwijl collega’s vergelijkbaar werk doen.

Die verschillen ontstaan niet zomaar. Ze hebben te maken met de manier waarop salarissen zijn opgebouwd, het ontbreken van een cao in de eerstelijn en de afspraken die je individueel maakt met je werkgever. Dat maakt het lastig om te bepalen wat een eerlijk salaris voor jou is — en of je krijgt waar je recht op hebt.

Op deze pagina leggen we helder uit:

• hoe het salaris van een fysiotherapeut is opgebouwd,

• waarom vaste en variabele beloning tot grote verschillen leiden,

• wat gebruikelijk is in de eerstelijn,

• en hoe je sterker staat als je hierover het gesprek aangaat.

Deze informatie is bedoeld voor fysiotherapeuten in loondienst die grip willen krijgen op hun salaris en arbeidsvoorwaarden.

Bij een variabel salaris krijg je een vergoeding per gewerkt uur of een vergoeding per behandeling.

Bij een vergoeding per gewerkt uur houd je bij hoeveel uren je werkt. Meestal krijg je per behandeling een bepaald aantal minuten. Dat kan uiteenlopen per praktijk. De ene praktijk heeft bijvoorbeeld 30 minuten per behandeling, de ander 25 minuten. Aan het einde van de maand of in de daaropvolgende maand krijg je de uren die je hebt gewerkt uitbetaald. Wettelijk gezien is dit toegestaan. Het moment waarop je loon wordt uitbetaald staat in je arbeidsovereenkomst opgenomen. Als je volgens dit systeem werkt, heb je vaak een 0-uren contract of een min-maxcontract. Beiden zijn vormen van een oproepovereenkomst. Volgens de wet WAB is je werkgever verplicht je na een jaar een contract aan te bieden voor het aantal uren dat je daadwerkelijk hebt gewerkt.

Krijg je een vergoeding per behandeling, dan heb je vaak te maken met een all-in loon. In dit tarief zijn vaak je vakantiedagen, vakantiegeld en je pensioenpremie opgenomen. Ook dit kun je nakijken in je arbeidsovereenkomst. Bij een all-in loon worden soms ook de werkgeverslasten nog ingehouden van jouw 'omzetdeel'. Ook dit staat in je contract. Weet je het niet zeker of kan je het niet vinden? Laat dan je contract checken.

Een vergoeding per behandeling is meestal een percentage van een vast bedrag. Dit bedrag kan de daadwerkelijke omzet zijn (het bedrag dat de zorgverzekeraar uitbetaald aan de praktijkeigenaar) of een fictief bedrag (de praktijkeigenaar middelt de tarieven of heeft een ander tariefsysteem). Sommige werkgevers houden nog de tarieven aan uit de oude cao van 2003.

De gemiddelde tarieven voor een zitting fysiotherapie liggen rond de € 35-38 per zitting. Het verschil tussen een beloning op basis van het daadwerkelijke tarief of een virtueel tarief kunnen dus erg verschillend zijn. De percentages kunnen ook uiteenlopen, van 50% van de omzet tot 65% van de omzet. Check dus bij je werkgever welke tarieven worden gehanteerd. 

Zelf rekenen is handig, maar je kunt je werkgever ook voordat je je contract tekent vragen om een proefberekening of proefloonstrook. Dan kun je zien wat je onderaan de streep ongeveer overhoudt.

Zelf afdragen: pensioenpremie!

Als fysiotherapeut draag je zelf je pensioenpremie af bij Stichting Pensioenfonds Fysiotherapeuten (SPF). Soms betaalt je werkgever een bijdrage aan je pensioenpremie. Dit verschilt per werkgever. Je kunt hierover ook onderhandelen met je werkgever.

Je mag de door jou betaalde pensioenpremie aftrekken van je inkomsten bij je belastingaangifte. Je krijgt hierdoor een gedeelte van je betaalde pensioenpremie weer terug. In de eerste belastingschijf is dit een teruggave van 37,10% van je premie. Toch de moeite waard om je belastingaangifte voor in te vullen.

Gemiddelde salaris fysiotherapeut volgens Salarisonderzoek

De gemiddelde fysiotherapeut verdiende onderstaand salaris in de eerstelijn in 2025. Wil je dit vergelijken met het salaris van 2026? 

Volgens de tariefanalyse die we voor onze leden uitvoerden stegen de tarieven begin 2026 als volgt:

• prestatiecode 1000 stijgt met 5,0–5,2%,
• overige tarieven stijgen gemiddeld met 4,5%.

Fysiovakbond FDV adviseert om te bespreken of een loonsverhoging van 3,75–4,5% voor 2026 mogelijk is.

Ter vergelijking: de NZa publiceert voor 2026 een definitief prijsindexcijfer personele kosten van 4,14%.

De groene tabellen gaan over de beloningsvormen "variabel salaris" en "uursalaris". De grijze tabellen gaan over de beloningsvorm  "vast salaris". 

Data uit salarisonderzoek

Variabel salaris en Uursalaris

Vast salaris: bachelor fysiotherapeuten

Vast salaris: master fysiotherapeuten

Wanneer ga je meer salaris verdienen?

De meeste mensen vinden het fijn om te horen dat ze meer salaris krijgen. In de meeste cao's stijgt je salaris in ieder geval mee met de prijsstijgingen. Binnen de fysiotherapie in de eerste lijn is dat niet per se vanzelfsprekend, omdat er geen cao is. Een van de redenen om een cao af te sluiten is dus om de loonontwikkeling te waarborgen. Zolang er nog geen cao is, zul je als werknemer zelf moeten onderhandelen over je salaris.

Hieronder lees je verschillende momenten waarop je om meer salaris zou kunnen onderhandelen.

Loonontwikkeling op basis van tariefstijging of inflatie

Elk jaar worden opnieuw de tarieven vastgesteld binnen de fysiotherapie. Daarnaast heb je elk jaar te maken met prijsstijgingen. Je kunt voor dezelfde euro minder kopen als de prijzen omhoog gaan. Het leven wordt dus elk jaar duurder. Er zijn werkgevers die ieder jaar het salaris van hun werknemers met de tarieven mee laten stijgen, maar er zijn ook werkgevers die zich hier niet bewust van zijn. Het is dus zeker goed om hier rond de jaarwisseling eens naar te vragen bij je werkgever.

Meer werkervaring

Als startend fysiotherapeut verdien je over het algemeen minder dan iemand die al vijf of tien jaar ervaring heeft. In veel gezondheidszorgcao's is de afspraak dat je elk jaar een trede omhoog gaat, of dat je in ieder geval elk jaar een beoordeling krijgt waarbij je de kans hebt om in een salaristrede te stijgen.

Nieuwe taken of meer verantwoordelijkheid

Als je extra taken op je neemt binnen de praktijk, bijvoorbeeld leiding geven aan collega's, stijgt mogelijk jouw waarde voor je werkgever.

Extra opleiding of specialisatie

Een masteropleiding of andere specialisatie geeft je meer kennis en expertise. Voor sommige specialisaties krijgt je werkgever ook een hoger tarief van de zorgverzekeraar.

Waar kun je nog meer over onderhandelen?

Soms krijg je minder extra salaris dan je zou willen. Of geeft je werkgever aan dat er geen ruimte is voor meer salaris. Er zijn ook nog andere zaken waar je over kunt onderhandelen.