Tariefanalyse 2026: zo ga je goed voorbereid het gesprek aan met je werkgever

De afgelopen weken hebben veel fysiotherapiepraktijken de nieuwe contracten en tarieven voor 2026 van de zorgverzekeraars ontvangen. Fysiovakbond FDV heeft deze gegevens geanalyseerd en in dit artikel lees je de belangrijkste uitkomsten. Met deze informatie stap jij als werknemer goed onderbouwd jouw gesprek over nieuwe (salaris)afspraken voor 2026 in.

Sinds 2022 voert Fysiovakbond FDV ieder jaar een analyse uit van de aangeboden tarieven. Dit jaar bekijken we opnieuw de acht grootste zorgverzekeraars, samen goed voor een marktaandeel van 97,9%¹. In figuur 1 zie je hoe het basistarief en het hoogste tarief voor prestatiecode 1000 zich ontwikkelen. In de onderste vier rijen van deze figuur staan de gemiddelde en gewogen gemiddelde stijgingen per jaar.

Ontwikkeling van code 1000
Per 1 januari 2026 stijgen de tarieven bij alle verzekeraars:

• De laagste tarieven (basistarieven) stijgen gemiddeld met 5,0%.

• De hoogste tarieven stijgen gemiddeld met 5,2%.

Het gewogen gemiddelde, berekend op basis van het marktaandeel van de verzekeraar, bedraagt:

• 5,1% voor de basistarieven

• 5,2% voor de hoogste tarieven

Advies van Fysiovakbond FDV

Gebruik de informatie uit dit artikel en figuur 1 actief in de voorbereiding op jouw salarisonderhandeling. Lees daarbij ook de toelichtingen over geografische beperkingen en werkgeverslasten goed door.

Prestatiecode 1000 is verantwoordelijk voor 66,4%² van de omzet binnen fysiotherapiepraktijken en stijgt met 5,0–5,2%. De overige tarieven stijgen gemiddeld met 4,5%. In de fysiotherapie is het gebruikelijk dat ook jouw salaris (lees: de loonkosten) na overleg met je werkgever in redelijkheid meebeweegt met deze ontwikkelingen.

Boven op jouw bruto jaarsalaris betaalt jouw werkgever werkgeverslasten: wettelijk bepaalde premies en loon-gerelateerde kosten. Voor verdere toelichting en onderbouwing verwijzen we je naar de toelichting werkgeverslasten hieronder.

De hoogte van deze premies verschilt per type arbeidscontract en per omvang van de praktijk/onderneming, maar ligt ergens tussen 17,5% en 20,0% bovenop jouw bruto jaarloon. Dit percentage kan hoger uitvallen wanneer je meer secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt.

Heeft de praktijk waar jij werkt een financieel normaal jaar achter de rug? Dan moedigt Fysiovakbond FDV je aan om in te zetten op een bruto salarisverhoging van 3,75–4,50%.

We horen graag hoe jouw jaargesprek verloopt. Deel je ervaringen en resultaten met ons via: fdv@fdv.test.coffee-code.nl.

Technische toelichting

Volgens de contracteer- en transparantierichtlijnen van de NZa zijn zorgverzekeraars verplicht hun loon- en prijsindexaties duidelijk, transparant en deugdelijk toe te lichten in het contractvoorstel².

Dit jaar onder toelichting van de stijging van de Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (OVA). De zorgverzekeraars gebruiken veelal dezelfde systematiek, maar de een iets hoger en de ander iets lager geindexceerd.

De OVA kom tot stand door overheidsinstanties:

• CEP (Centraal Economisch Plan): voor de prognoses voor loonkosten.
• CPB (Centraal Planbureau): voor de prognoses voor materiële kosten.

Loonkosten (CEP)

• Verwachte loonkostenstijging 2026: +4,24%
• Correctie van onderschatting 2025: +1,0%
• Totale stijging loonkosten 2026: 5,24%³

Materiaalkosten (CPB)

• Verwachte stijging 2026: +2,10%
• Correctie van onderschatting 2025: +2,43%
• Totale stijging materiaalkosten 2026: 4,53%³

Uit onderzoek van Gupta Strategists blijkt dat binnen de paramedische zorg 69–75% van de omzet bestaat uit loonkosten en 24–31% uit materiële kosten⁴. Uit de benchmark analyse van Fact 4 Fysio’s blijkt dit loonkosten component niet gewijzigd sinds het Gupta onderzoek⁵.

Wanneer deze gegevens naar rato toepast kom je tot een tariefstijging van 5,0 - 5,2%.

Geografische verschillen

Hoewel de tariefstijgingen dit jaar relatief gelijk zijn tussen zorgverzekeraars, blijft de geografische ligging van een praktijk relevant. En slechts 7,0% van de Nederlanders wisselde in 2024-2025 van zorgverzekeraar, waardoor de regionale verdeling van marktaandelen grotendeels stabiel blijft.

In figuur 2 zie je de preferente zorgverzekeraar per regio. In combinatie met figuur 1 kun je beoordelen welke impact dit heeft op de omzetruimte binnen jouw praktijk en daarmee op salarisonderhandelingen.

Werkgeverslasten

Het bruto salaris dat jij ontvangt is niet gelijk aan het hetgeen de werkgever voor jouw werkzaamheden betaald. Jouw werkgever betaald bovenop jouw bruto (jaar)salaris nog  door de wet bepaalde premie’s en loon-gerelateerde kosten.

Dit betreffen de WW-premie, Aof-premie, Whk-premie en het werkgeversdeel van de Zvw en soms nog werknemersverzekeringen. De hoogte premies verschillen per type arbeidscontract en de omvang van de onderneming. Verschillen worden gepresenteerd in tabel 1.

Tabel 1: Wettelijk geldende premie’s en loon-gerelateerde kosten:

*Betreft het percentage voor  fysiotherapie praktijken met een totale loonsom kleiner dan 1.500.000 euro per jaar, voor praktijken met een grotere loonsom gelden afwijkende regels. Uit de cijfers van Statline (SBI: 86912) betreft dit 99,0% van de fysiotherapie praktijken in Nederland, 10.265 van de 10.370 prakijken.

Hiermee bedragen de minimale werkgeverslasten voor een kleine fysiotherapiepraktijk, met alle werknemers werkzaam op een contract voor onbepaalde tijd een totaal 16,91%. En voor een grote praktijk met alle werknemers werkzaam op een contract voor bepaalde tijd een totaal 23,26%. Deze kosten draagt je werkgever af bovenop jouw bruto jaarsalaris.

De werkgeverslasten zullen, procentueel van de totale loonsom, in 2026 0,4 – 0,5% lager liggen dan in 2025. Voor de meeste praktijken zullen de werkgeverslasten, in 2026, ergens tussen de 17,5 - 20,0% liggen. Dit kan mogelijk naar boven afwijken bij extra werknemersverzekeringen, danwel andere secundaire voowaarden.

Bronnen (APA-stijl)

1. De Staat van Volksgezondheid en Zorg. (2025, 7 oktober). Zorgverzekeringsconcerns: marktaandeel. https://www.staatvenz.nl/kerncijfers/zorgverzekeringsconcerns-marktaandeel

2. Cival, A., Veldkamp, R., Meijer, A. L., Swart, M., Klinkhamer, M., Van der Hout, V., Hasselaar, J., Overbeek, L., & Meijer, W. (2025). Zorg door de fysiotherapeut: Nivel Zorgregistraties Eerste Lijn – jaarcijfers 2024 en trendcijfers 2020–2024. Nivel. https://www.nivel.nl/nl/publicatie/zorg-door-de-fysiotherapeut-nivel-zorgregistraties-eerste-lijn-jaarcijfers-2024-en

3. Nederlandse Zorgautoriteit. (2024). Regeling TH/NR-028: Contractering en transparantie zorginkoop 2025 (PUC_745492_22). https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_745492_22/

4. Nederlandse Zorgautoriteit. (2025). Prijsindexcijfers. Geraadpleegd op 19 november 2025, van https://www.nza.nl/onderwerpen/p/prijsindexcijfers

5. Gupta Strategists. (2020, 12 maart). Kostenonderzoek paramedische zorg: Kostprijzen en betaalbaarheid van fysiotherapie, oefentherapie, logopedie, huidtherapie, ergotherapie en diëtetiek (Eindrapportage). Rijksoverheid.

6. Fact4Fysio. (2024). Benchmark fysiopraktijk: Analyse. Geraadpleegd op 19 november 2025, van https://fact4fysio.nl/fysiopraktijken/benchmark-fysiopraktijk/#analyse

7. Vektis. (2025). Verzekerden in beeld 2025: Inzicht in het overstapseizoen. https://www.vektis.nl/uploads/Publicaties/Zorgthermometer/Zorgthermometer%20Verzekerden%20in%20Beeld_2025.pdf

8. Regeling zorgverzekering. (2025, 3 november). Staatscourant 2025, 38055. https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2025-38055.html

9. UWV. (2024). Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026 (publicatienummer b489d178-c5eb-497f-b48a-d73edee77555). https://www.uwv.nl/assets-kai/files/b489d178-c5eb-497f-b48a-d73edee77555/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2026.pdf

10. Rijksoverheid. (2024). XV Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Rijksbegroting 2026. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/begrotingen/2025/09/16/xv-sociale-zaken-en-werkgelegenheid-rijksbegroting-2026