Fysiotherapeuten houden vaak van vrijheid om hun eigen dag in te delen. Een uurtje eerder naar huis, iets later beginnen om de kinderen naar school te brengen, of even die brief afmaken aan de huisarts. Flexibiliteit wordt vaak geassocieerd met een variabel salaris: je bepaalt zelf je werktijden, zonder urenregistratie.
Ook met een vast salaris kun je flexibel zijn. Daar zijn verschillende manieren voor. Het belangrijkste hierbij is goede afspraken met je werkgever. In dit artikel geven we tips om flexibiliteit in je werk in te bouwen, met een vast inkomen.
Jaarurennorm: de ene week meer uren werken en de andere week minder
In de wet is vastgelegd dat je per jaar een aantal uren dat je werkt kunt afspreken. Dat is de jaarurennorm. Dit is het aantal uren dat je per week werkt, vermenigvuldigt met het aantal weken in het jaar.
- Werk je de ene week meer uren, dan bouw je plusuren op.
- Werk je minder, dan ontstaan er minuren.
- Deze worden tegen elkaar weggestreept binnen het jaar.
Je ontvangt elke maand hetzelfde salaris. Urenregistratie helpt om dit overzichtelijk te houden, voor jou én je werkgever.
Let op: Heb je aan het eind van het jaar minuren, dan mag je werkgever je vragen deze alsnog in te halen. Plusuren kunnen worden uitbetaald of ingezet als extra verlof (tijd-voor-tijd). Afspraken over afrekening kunnen per kwartaal of per jaar gemaakt worden.
Een jaarurennorm kan fijn zijn voor je werkgever. In de periodes dat het rustig is, werk je wat minder uren. In de periodes dat het drukker is, werk je wat meer uren. Zonder dat gelijk je contract aangepast hoeft te worden.
Extra vakantie sparen of extra verlof opnemen
Je kunt extra vakantiedagen sparen. Bijvoorbeeld door elke week twee uur meer te werken dan er in je arbeidsovereenkomst staat. Of door extra in te vallen voor een collega. Zo spaar je extra vakantiedagen, die je kunt gebruiken om bijvoorbeeld een lange periode weg te gaan of extra vrij te nemen in de schoolvakanties.
Je kunt ook onbetaald verlof opnemen. Dit kun je voor een aantal weken doen, of je kunt een periode een aantal uur per week onbetaald verlof opnemen. Je contract wordt hierbij niet aangepast, maar je krijgt dan wel minder salaris gedurende de periode dat je onbetaald verlof opneemt. Onbetaald verlof kan ook gevolgen hebben voor je recht op een uitkering en de hoogte van die uitkering. Bekijk dat dus goed voordat je onbetaald verlof opneemt.
Afspraken maken over je pauzes
De ene persoon heeft soms meer pauze nodig dan de ander. Wettelijk heb je recht op:
- 30 minuten pauze bij een werkdag > 5,5 uur
- 45 minuten bij een werkdag > 10 uur
De pauze is volgens de wet onbetaald en je hebt dan ook het recht om niet gestoord te worden, dus geen telefoon opnemen of een patiënt te woord staan. In de praktijk kan dit soms wat lastig zijn, en daarom is het belangrijk om hier met elkaar goede afspraken over te maken.
Bijvoorbeeld:
- Een iemand neemt de telefoon op, de volgende pauze is een ander aan de beurt.
- Je wisselt elkaar af met je pauze, zodat je ook echt even rust kan hebben.
Aangezien pauze je eigen tijd is, kun je bijvoorbeeld extra pauzes met je werkgever afspreken als je dit nodig hebt. Bijvoorbeeld omdat je een wandeling wilt maken, of omdat je na twee uur mensen behandelen even tien minuten voor jezelf nodig hebt. Let dan wel op dat je in die tijd niet extra je administratie gaat doen. Het is namelijk pauze, dus onbetaalde tijd.
Plan momenten in je werkdag om je (extra) taken uit te voeren
Iedereen werkt graag op zijn of haar eigen manier. Maar vaak werkt het wel goed om zaken in blokken in te plannen, zodat je een tijdje bezig kan zijn met één taak. Werk je bijvoorbeeld graag in de ochtend je e-mail bij, plan hier dan een half uur voor in. Of doe je liever je administratie aan het eind van de ochtend in plaats van na elke behandeling? Plan hier dan tijd voor in je agenda.
Moet je extra taken doen, zoals brieven schrijven of contact opnemen met een arts? Geef je zelf een of meerdere momenten in de week om dit af te ronden.
Je hebt misschien niet in één keer de juiste structuur voor jezelf gevonden. En je kunt ook makkelijk zaken omwisselen als dat beter uitkomt. Zo blijf je flexibel, maar gun je jezelf wel de tijd om al je taken goed uit te voeren. Dan kun je met een opgeruimd hoofd de praktijk verlaten.
Heb je vragen over je arbeidsvoorwaarden of kom je er niet uit met je werkgever? Als lid van Fysiovakbond FDV kun je zonder extra kosten contact opnemen met FBZ Rechtshulp via rechtshulp@fbz.nl. Ze staan voor je klaar.