Sinds 1 januari 2025 zijn er enkele wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Wat verandert er voor werknemers? We zetten de meest relevante veranderingen op een rij.
Volledige handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. De controle richt zich op de opdrachtgever. Organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen naheffingen krijgen. In december 2024 zijn in de zorg zo'n 1700 zzp'ers gestopt. Wat voor gevolgen de handhaving heeft voor fysiotherapeuten en praktijken is nog niet bekend.
Indexatie uitkeringen en maximum dagloon
Alle uitkeringen stijgen door indexatie, waaronder de WW, IOW, WIA, WAO en de Ziektewet. Het maximum dagloon stijgt van 282,95 euro in 2024 naar 290,67 euro in 2025.
Indexatie transitievergoeding
Per 1 januari 2025 gaat de transitievergoeding bij ontslag omhoog van 94.000 naar (maximaal) 98.000 euro. Bij ontslag heb je recht op een tranisitievergoeding van 1/3 maandsalaris per jaar dat je in dienst bent bij je werkgever. Meer info vindt je op Rijksoverheid.nl.
AOW-leeftijd blijft 67 jaar
In 2025 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2028 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Bekijk het overzicht van de AOW-leeftijden voor de komende jaren.
Deze tekst is met toestemming overgenomen van FBZ.
